2023年男性员工的陪产假规定是怎样的

男员工的陪产假有什么规定？

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然试管婴儿，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。

在新的产假条例中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假)。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天;安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天;陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。

相关法律知识:全国各地陪产假规定

广东:陪产假15天。

根据2019年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

四川:护理假20天。

根据2019年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:护理假15天。

根据2019年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育的妇女，享受30天产假，其配偶享受15天护理假;产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:护理假15天

根据2019年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:护理假15天。

根据2019年《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假;按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山东:护理假7天。

根据2019年《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

安徽:护理假10天;夫妻异地居住的，护理假为20天。

根据2019年《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天;

(2)男方享受十天护理假;夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

天津:护理假7天。

根据2019年《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天;不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

浙江:护理假15天。

根据2019年《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

广西:护理假25天。

根据2019年《广西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方给予护理假25天。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

宁夏:护理假25天。

根据2019年《宁夏**自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天;产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

福建:男方休15天护理假。

根据2019年《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假;按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

上海:配偶陪产假10天。

根据2019年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

2023年男性员工的陪产假规定是怎样的？符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

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