男的陪产假国家规定多少天？陪产假男方休多久？我国相关法律没有明确指出男性的陪产假，但是应该按照城市地方政府的计划生育条例执行。但作为法定夫妻，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。以广东省为例，按照规定生育子女的，男方享受十天护理假。
一、男的陪产假国家规定多少天？
除国家规定的产假外，增加35天产假;这个男人享受十天的哺乳假。产假、护理假期间，工资照发试管婴儿。
男性有陪产假，一般各地都不一样。对比几个省，一般是15天。
法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条。
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定
机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
二、男性的法定陪产假是多少天？
《劳动法》中没有明确规定陪产假，但各省市《人口与计划生育条例》中一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例(2016年修订)》第十八条规定:“国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，应当按照规定生育。一般来说，十五天的陪产假是常见的。
法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。
机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。
各地情况不同，7天到1个月不等。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，视各省、自治区、直辖市实际规定而定。
产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
三、女职工劳动保护的特别规定
用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第七条
女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
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